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의사 소견서 vs 회사 반론... 결정적 증거 확보 팁 5가지 (직장인. 근로자 필독)

by prohelper.KIM 2025. 5. 10.

 

 

 

직장에서 업무상 질병이나 부상을 입은 경우, 의사 소견서회사 반론 사이에서 고군분투하는 근로자들이 많습니다. 특히 산재 인정 과정에서 회사 측이 의료 기록을 반박하거나 증거 부족을 이유로 신청을 기각하는 경우가 빈번합니다. 이럴 때 결정적 증거를 확보하는 방법을 알고 있다면 산재 승소 가능성이 크게 높아집니다. 이 글에서는 근로자, 직장인, 산재 신청자를 위해 의사 소견서의 효율적 활용법과 회사 반론에 대응하는 전략을 5가지 팁으로 정리했습니다. 법적 판례와 전문가 조언을 바탕으로 쉽게 설명드리겠습니다.


1. 의사 소견서 작성 시 "업무상 질병" 명시가 핵심

의사 소견서는 산재 인정의 첫 번째 관문입니다. 하지만 단순히 "통증이 있다"고만 기록하면 회사 측에서 "개인적 질병"이라고 반론할 수 있습니다. 결정적 증거를 만들려면 반드시 의사에게 다음 내용을 요청하세요.

  • "업무와의 인과관계"를 명시할 것 (예: "장시간 컴퓨터 작업으로 인한 목 디스크 가능성 높음")
  • 구체적인 증상과 진단명 기록 (예: "경추간판탈출증(목 디스크) 진단")
  • 치료 기간과 필요성 언급 (예: "2개월간 물리치료 및 작업 중단 필요")

Q: 회사에서 "의사 소견서를 다시 받아오라"고 하는데, 어떻게 해야 할까요?
A: 의사 소견서 수정을 요구하는 것은 불법입니다. 근로복지공단이나 노동위원회에 도움을 요청하세요.


2. 회사 반론 대비, "진료 기록"과 "근무 기록"을 반드시 보관

회사 측이 "증거 불충분"을 주장하면, 진료 기록(EMR) 근무 일지가 결정적 역할을 합니다.

  • 진료 기록: 병원에서 EMR(Electronic Medical Record, 전자의무기록)을 발급받아 보관하세요. 의사 소견서보다 더 상세한 내용이 담겨 있습니다.
  • 근무 기록: 출근 로그, 업무 메일, CCTV 영상 등 업무와 질병의 연관성을 입증할 자료를 확보하세요.

실제 판례: 2022년 한 근로자가 "장시간 야간 근무로 인한 우울증"을 산재로 신청했으나 회사가 반론했습니다. 하지만 의사 소견서 + 진료 기록 + 근무 시간표를 제출하자 산재 인정이 승인되었습니다
(대전고등법원 2022. 7. 12. 선고).


3. 회사 측 "반론서"에 대한 효과적인 재반박 전략

회사가 반론서를 제출하면, 의사 소견서의 전문성을 강조하고 추가 증거를 제출해야 합니다.

  • 전문의 2차 소견서: 다른 병원에서 같은 진단을 받으면 신뢰도가 높아집니다.
  • 동료 증언: 직장 동료로부터 증언서를 받아 업무 환경을 증명하세요.
  • 산재 전문 변호사 상담: 법적 지원을 받으면 승률이 크게 올라갑니다.

4. 산재 신청 후 "의사 소견서 추가 제출"이 가능할까?

예, 가능합니다. 산재 신청 후에도 새로운 증거를 제출할 수 있습니다. 특히 회사 반론 후 보완 의견서를 제출하면 유리합니다.

  • 의료 기록 추가 (MRI, CT 촬영 결과 등)
  • 업무 관련 증거 (과로를 유발한 업무 지시 문서 등)

5. 회사가 산재 신청을 방해한다면? "노동위원회"에 신고하세요

의사 소견서 제출을 방해하거나, 산재 신청을 압박하는 경우 노동위원회 근로복지공단 부당행위 신고를 할 수 있습니다. 이는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.


마무리: 의사 소견서 + 증거 확보 = 산재 승소의 지름길

의사 소견서만으로는 부족합니다. 진료 기록, 근무 증거, 동료 증언까지 체계적으로 준비해야 회사 반론을 이길 수 있습니다. 이 글의 팁을 참고해 산재 승소의 기회를 놓치지 마세요!

 

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