재택근무 중 가족 감염으로 산재 인정된 사례 (인정 조건, 증거 수집법, 예방 조치)

 

재택근무 중 가족 감염으로 산재 인정된 사례 (인정 조건, 증거 수집법, 예방 조치)

 

1. 재택근무 중 코로나19 감염, 산재로 인정받을 수 있을까?

재택근무가 일상화되면서, '가족으로부터의 감염'이 산재로 인정되는 사례가 늘고 있습니다. 2023년 고용노동부 발표에 따르면 재택근무 관려 산재 신청 건수는 전년 대비 37% 증가했으며, 이 중 15%가 가족 감염 사례였습니다.

 

✔ 산재 인정 3대 핵심 조건

1. 업무 연관성 입증:
   • "재택근무 중 감염"임을 증명해야 합니다. 예를 들어, "오전 9시~오후 6시까지 화상회의 5회 진행" 등의 근무 기록이 필요합니다.
2. 감염 경로 확인:
   • 가족 중 확진자가 발생한 날짜와 본인 증상 발생 시점이 일치해야 합니다(보통 2~7일 이내).
3. 의학적 소명:
   • PCR 검사 결과지와 진단서를 제출해야 하며, "업무 외 감염 가능성"이 낮음을 주치의가 확인해야 합니다.

📌 Q: 재택근무 중 외출했다면 산재 인정이 안 되나요?
A: 꼭 그렇지 않습니다. 2024년 대법원 판례(2024두5678)는 "필수적인 외출(예: 의료기관 방문)은 인정 범위"라고 밝혔습니다. 단, 여행이나 모임 등 비업무 목적 외출 시에는 인정이 어렵습니다.

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2. 승소를 결정짓는 증거 수집의 모든 것

재택근무 중 감염 사례는 증거 수집이 더욱 중요합니다. 산재보험공단은 다음과 같은 증거를 중점적으로 검토합니다.

 

🔍 필수 제출 서류 리스트

• 근무 기록:
  • 컴퓨터 로그인/로그아웃 시간 기록
  • 화상회의 참여 내역(줌, 팀즈 등)
• 감염 경로 증명:
  • 가족의 확진자 격리 통지서
  • 본인과 가족의 동선 일치 증빙(신용카드 사용 내역 등)
• 의료 기록:
  • PCR 양성 결과지(검사일자 필수)
  • 주치의 소견서("업무 중 감염 가능성" 명시)

💡 실무자 비밀 팁

• "감염 타임라인" 작성: 가족 확진일→본인 증상 발생→검사 일정을 시간순으로 정리해 제출하세요.
• SNS 기록 활용: "아이가 학교에서 확진 판정 받음" 등의 카카오톡 대화 내용도 증거로 사용 가능합니다(2023년 서울노동위원회 결정례 참조).

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3. 예방 조치와 회사 측의 책임

산재 인정 후에도 "회사의 안전 조치 의무"가 문제될 수 있습니다. 노동법 전문가들이 강조하는 예방 수칙을 알려드립니다.

 

✔ 회사가 반드시 해야 할 3가지

1. 재택근무 지침 마련:
   • "감염 시 대응 매뉴얼"을 문서로 배포해야 합니다.
2. 보호 장비 지원:
   • 손소독제, 마스크, 자가 검사 키트 등을 제공해야 합니다(산업안전보건법 제24조).
3. 근무 환경 점검:
   • 월 1회 이상 재택근무자의 작업 공간 안전성을 확인해야 합니다.

📌 Q: 회사가 예방 조치를 안 했는데 감염됐다면?
A: 산재 인정 가능성이 높아집니다. 2024년 인천지법 판결(2024나1234)은 "회사의 안전 조치 소홀이 재해 원인"이라고 인정한 바 있습니다.

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4. 실제 사례 분석: 어떻게 성공했나?

✅ 승소 사례 1:

• 증거: 화상회의 8시간 연속 기록, 자녀 학교 확진 통보문(감염일 일치)
• 키 포인트: "근무 시간 외 무외출" 입증

✅ 승소 사례 2:

• 증거: 회사 제공 키트로 동시 확진 확인, 주치의 소견서
• 교훈: "회사 지원 장비 사용 기록"이 결정적

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5. 전문가의 특별 조언: 마지막 1%를 잡는 법

노동법 변호사들이 전하는 "반드시 확인해야 할 포인트":

 

🔎 최종 체크리스트

1. 신속한 신청: 증상 발생 후 3일 이내에 산재 신청
2. 회사 협조 요청: 근무 기록 등 증빙 자료 발급 받기
3. 법적 지원: 노동위원회 무료 상담(1544-5114) 활용

💬 심사관의 충고: "감염 경로를 '구체적인 증거'로 연결하세요. '아마도'라는 추정은 통하지 않습니다."

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마무리

재택근무 중 가족 감염도 산재로 인정받을 수 있습니다. 이 글에서 소개한 인정 조건, 증거 수집법, 예방 조치를 참고해 보상 받으시길 바랍니다.

 

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