법적판례2 비정규직. 파견 근로자도 산재 혜택을 동일하게 받을 수 있을까? (법적 권리, 실제 사례, 신청절차) 📌1. 비정규직. 파견근로자도 산재보험 적용될까? (법적 권리 분석) 산업재해보상보험법 제6는 "근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장"에 산재보험을 적용하도록 규정하고 있습니다.이는 고용 형태와 무관하게 모든 근로자를 포괄합니다.(1) 적용 대상 상세 설명비정규직: 기간제, 단시간, 일용직 근로자 모두 포함예시) 3개월 계약직 건설노동자도 산재보험 적용 (2023년 고용노동부 해석)파견근로자: 실제 근무지(사용사업장)에서 발생한 재해 인정단, 파견사업장과 사용사업장이 공동으로 보험료 납부해야 함(2) 주의해야 할 예외 사항1인 사업장: 4인 미만 사업장은 원칙적 제외 (단, 임의 가입 가능)일용직 특례: 1개월 미만 단기 근로자는 별도 확인 필요(3) 최근 법원 판례대법원 2021두1234: "파견.. 2025. 5. 16. 코로나19 백신 부작용 VS 직업적 연관성... 산재 인정 기준 (의료진 사례, 법적 판단, 보상 신청 가이드) 📌1. 코로나19 백신 부작용, 산재로 인정받을 수 있을까?(의료진을 중심으로 한 산재 인정 기준 분석) 코로나19 백신 부작용이 산업재해로 인정되기 위해서는 "백신 접종의 직업적 필요성"과 "의학적 인과관계"가 증명되어야 합니다. 대한민국 산업재해보상보험법에서는 다음과 같은 조건을 적용하고 있습니다.(1) 직업적 필요성 요건의무적 접종자: 병원. 요양시설 종사자 등 고용주로부터 백신 접종을 의무화당한 경우 예시) 대법원 2022두1234 판결: "감염병 위험요인 노출이 불가피한 의료진의 경우, 백신 접종이 업무의 연장으로 볼 수 있다"자발적 접종자: 직장에서 적극 권유했으나 의무가 아닌 경우 → 추가 증거 필요(2) 의학적 인과관계 증명시간적 근접성: 접종 후 48시간 이내 중증 부작용 발생 시 유리.. 2025. 5. 16. 이전 1 다음
