산재보험신청2 외국인 노동자 코로나19 산재 인정 절차 (번역 서비스, 비자 문제, 법적 권리) 📌 1. 외국인 노동자도 코로나19 산재보험 적용받을 수 있을까? (법적 권리 분석) 산업재해보상보험법은 국적과 무관하게 한국에서 근로 계약을 체결한 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 다만, 외국인 노동자의 경우 몇 가지 특별한 사항을 확인해야 합니다. (1) 적용 대상 조건합법적 체류자: 유효한 근로 비자(E-9, E-7, H-2 등)4인 이상 사업장: 소규모 사업장(4인 미만)은 원칙적 제외 (단, 임의 가입 가능)특례: 불법 체류자도 중증 산재 발생 시 인도적 지원 가능 (의료비 한도 지원)(2) 주의해야 할 예외 사항비자 만료 시: 체류 기간이 지난 경우 보상 금액 일부 제한 기능언어 장벽: 서류 작성 시 공식 번역본 필요(3) 최근 정부 정책 변화2023년 고용노동부 지침: "외국인 근로자.. 2025. 5. 16. 비정규직. 파견 근로자도 산재 혜택을 동일하게 받을 수 있을까? (법적 권리, 실제 사례, 신청절차) 📌1. 비정규직. 파견근로자도 산재보험 적용될까? (법적 권리 분석) 산업재해보상보험법 제6는 "근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장"에 산재보험을 적용하도록 규정하고 있습니다.이는 고용 형태와 무관하게 모든 근로자를 포괄합니다.(1) 적용 대상 상세 설명비정규직: 기간제, 단시간, 일용직 근로자 모두 포함예시) 3개월 계약직 건설노동자도 산재보험 적용 (2023년 고용노동부 해석)파견근로자: 실제 근무지(사용사업장)에서 발생한 재해 인정단, 파견사업장과 사용사업장이 공동으로 보험료 납부해야 함(2) 주의해야 할 예외 사항1인 사업장: 4인 미만 사업장은 원칙적 제외 (단, 임의 가입 가능)일용직 특례: 1개월 미만 단기 근로자는 별도 확인 필요(3) 최근 법원 판례대법원 2021두1234: "파견.. 2025. 5. 16. 이전 1 다음
