산재처리2 산재 후 복직 절차 (산재보험, 복직신청, 직장복귀) 산업재해로 인한 치료 후 복직을 원하는 근로자는 산재보험 처리, 복직신청, 직장 복귀 절차를 거쳐야 합니다. 산재보험을 통해 치료비와 휴업급여를 지원받고, 복직신청을 통해 복귀 가능 여부를 확인한 후, 직장과의 협의를 통해 복귀 일정을 조율해야 합니다. 이 과정에서 필요한 서류와 절차를 정확히 이해하고 준비하는 것이 중요합니다.🏥 산재보험 처리 절차산업재해로 인해 치료를 받은 근로자는 산재보험을 통해 치료비와 휴업급여 등을 지원받을 수 있습니다. 산재보험 처리 절차는 다음과 같습니다:산재 인정 신청: 산업재해가 발생한 경우, 근로자는 재해 발생일로부터 3일 이내에 근로복지공단에 산재 인정 신청을 해야 합니다. 이때, 재해 발생 사실을 입증할 수 있는 서류를 함께 제출해야 합니다.진단서 제출: 의사로부터.. 2025. 6. 11. 회사가 산재 신청을 방해한다면? 노동위원회 대처법 완벽 가이드 (산재보험 신청, 노동자 권리 보호, 법적 절차) 1. 산재 신청 방해, 어떤 상황에서 발생하나요? 산업재해(산재)는 근로자가 업무 중 또는 업무와 관련된 활동 중 발생한 사고, 부상, 질병을 의미합니다. 한국산업안전보건공단에 따르면 2022년 한 해 동안 약 10만 건의 산재 신청이 접수되었으나, 실제 인정된 건수는 약 70%에 불과합니다.이 차이는 많은 경우 회사의 산재 신청 방해로 발생합니다. Q: 회사는 왜 산재 신청을 방해할까요?경제적 부담: 산재 보험료는 회사가 부담합니다. 산재 발생률이 높을수록 보험료가 인상되기 때문에 회사는 이를 꺼립니다.평판 관리: 산재가 인정되면 "안전 관리가 소홀한 회사"로 낙인찍힐 수 있습니다.법적 책임 회피: 산재 인정 시 추가적인 민사 소송이나 형사 처벌 가능성이 높아집니다.✔️ 산재 신청 방해의 구체적 사례.. 2025. 5. 16. 이전 1 다음
