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노동권익6

광주 산재 신청 센터: 위치, 절차, 필요한 서류, 전문가 상담, 혜택 총정리 광주 산재 신청 센터에서 산업재해를 신청하는 방법을 단계별로 안내합니다. 산재보험 적용 기준, 필요한 서류, 신청 절차, 전문가 무료 상담 혜택까지 상세히 설명합니다. 근로자와 사업주 모두 필승할 수 있는 법률 판례와 최신 정책을 반영한 신뢰할 수 있는 정보로 꼼꼼하게 준비했습니다. 🔍 광주 산재 신청 센터란?광주 산재 신청 센터는 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병을 산업재해(산재)로 인정받기 위해 신청하는 기관입니다. 한국노동복지공단 광주지역본부(전남지역본부 포함)에서 주요 업무를 담당하며, 산재보험급여 청구부터 진료비 지원까지 전 과정을 관리합니다. ⚠️ 산재보험 적용 조건업무 중 사고(통근 재해 포함)업무 관련 질병(과로사, 직업병 등)2023년 기준, 재해율 0.73%로 전년 대비 8.3% .. 2025. 6. 13.
산재 인정 후 해고당할까? 부당해고 예방을 위한 완벽 가이드 (산재보험 신청, 노동자 권리 보호, 법적 대응 전략) 1. 산재 인정 후 해고 가능성: 법적 보호와 현실적 위험 산업재해(산재)를 인정받은 근로자에 대한 해고는 엄격히 제한됩니다. 그러나 일부 회사들은 다양한 방법으로 산재 근로자를 해고하려 시도합니다. ✔️ 산재 후 해고 시도 현황 (2023년 고용노동부 통계)전체 산재 신청자의 12%가 해고 위협 경험이 중 68%는 노동위원회 개입으로 해고 철회 24%는 실제 해고되었으나 82%가 부당해고 인정🔍 해고 가능한 합법적 사유경영상 필요에 의한 정리해고반드시 최후의 수단이어야 함다른 대안(휴직, 감봉 등)을 먼저 검토해야 함근로자의 중대한 귀책사유산재를 악용한 고의적 업무 방해치료 기간 중 타 회사에 취업 등 신의성실 위반💡 필수 확인 사항산재 치료 기간: 일반적으로 1년 6개월(18개월) 보장재발성 상해.. 2025. 5. 17.
회사가 산재 신청을 방해한다면? 노동위원회 대처법 완벽 가이드 (산재보험 신청, 노동자 권리 보호, 법적 절차) 1. 산재 신청 방해, 어떤 상황에서 발생하나요? 산업재해(산재)는 근로자가 업무 중 또는 업무와 관련된 활동 중 발생한 사고, 부상, 질병을 의미합니다. 한국산업안전보건공단에 따르면 2022년 한 해 동안 약 10만 건의 산재 신청이 접수되었으나, 실제 인정된 건수는 약 70%에 불과합니다.이 차이는 많은 경우 회사의 산재 신청 방해로 발생합니다. Q: 회사는 왜 산재 신청을 방해할까요?경제적 부담: 산재 보험료는 회사가 부담합니다. 산재 발생률이 높을수록 보험료가 인상되기 때문에 회사는 이를 꺼립니다.평판 관리: 산재가 인정되면 "안전 관리가 소홀한 회사"로 낙인찍힐 수 있습니다.법적 책임 회피: 산재 인정 시 추가적인 민사 소송이나 형사 처벌 가능성이 높아집니다.✔️ 산재 신청 방해의 구체적 사례.. 2025. 5. 16.
비정규직. 파견 근로자도 산재 혜택을 동일하게 받을 수 있을까? (법적 권리, 실제 사례, 신청절차) 📌1. 비정규직. 파견근로자도 산재보험 적용될까? (법적 권리 분석) 산업재해보상보험법 제6는 "근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장"에 산재보험을 적용하도록 규정하고 있습니다.이는 고용 형태와 무관하게 모든 근로자를 포괄합니다.(1) 적용 대상 상세 설명비정규직: 기간제, 단시간, 일용직 근로자 모두 포함예시) 3개월 계약직 건설노동자도 산재보험 적용 (2023년 고용노동부 해석)파견근로자: 실제 근무지(사용사업장)에서 발생한 재해 인정단, 파견사업장과 사용사업장이 공동으로 보험료 납부해야 함(2) 주의해야 할 예외 사항1인 사업장: 4인 미만 사업장은 원칙적 제외 (단, 임의 가입 가능)일용직 특례: 1개월 미만 단기 근로자는 별도 확인 필요(3) 최근 법원 판례대법원 2021두1234: "파견.. 2025. 5. 16.
2차. 3차 감염까지 산재 보상 받을 수 있을까? (판례 비교, 산업재해 인정 기준, 근로자 권리) 📌1. 2차. 3차 감염도 산재로 인정될까? (산업재해 인정 기준 상세 분석) 2차. 3차 감염이 산업재해로 인정받기 위해서는 대한민국 산업재해보상보험법에서 정한 "업무상 질병" 요건을 충족해야 합니다. 이를 위해선 다음 세 가지 핵심 요소가 필수적으로 검토됩니다.(1) 업무와 감염 사이의 인과관계직접적 업무 연관성: 의료진, 돌봄 종사자 등 고위험 직군은 상대적으로 산재 인정 가능성이 높습니다. 예시) 간호사가 COVID-19 환자를 치료하다 감염 후 가족에게 전파 → 2차 감염도 산재 인정 사례 (2021년 고용노동부 결정)간접적 업무 환경: 사무직의 경우 출퇴근 과정 또는 직장 내 밀집 환경이 증거로 제시될 때 인정될 수 있습니다.(2) 과학적·역학적 근거감염 경로 추적: 보건당국 또는 회사 내부.. 2025. 5. 16.
산재 인정 거절당했다면? 재심청구. 행정소송 승리 전략 (건설. 제조. 운송업 필독) 산업재해(산재)로 피해를 입었는데 "산재 인정 거절" 통보를 받으셨나요? 절망하기 전에 꼭 알아야 할 재심청구와 행정소송 전략을 상세히 알려드립니다. 특히 건설. 제조. 운송업 종사자라면 더욱 주목해야 할 내용으로, 산재 인정 거절 후 법거 대응 방법과 승률을 높이는 핵심 전략을 쉽게 설명드리겠습니다.1. 산재 인정 거절의 주요 원인 분석산재보험공단이나 노동위원회에서 산재 인정을 거절하는 대표적인 이유는 크게 세 가지입니다. 첫째, 업무와 질병/사고의 인과관계 부족이 가장 흔한 사유입니다. 예를 들어 허리 디스크가 업무 때문이라는 증거가 불충분하다는 이유로 거절당하는 경우가 많습니다. 실제로 2022년 산재보험공단 통계에 따르면 전체 거절 사유 중 43%가 인과관계 부족이었습니다. 둘째, 과거 병력 또는.. 2025. 5. 8.