노동법상식2 산재 불승인 이의신청 (불승인 사유, 이의신청 절차, 주의사항) 산재보험 신청이 불승인될 경우, 근로자들은 종종 불합리하다는 생각에 좌절하고 합니다. 하지만 이의신청은 단순한 재심사가 아닌 법적 권리로 인정된 절차이며, 충분한 자료와 전략을 갖춘다면 승소 가능성도 높습니다. 본 글에서는 실제 불승인 사례와 그 사유, 이의신청 방법 및 주의사항, 법적 대응 전략까지 구체적이고 실용적인 정보를 다룹니다. 근로자의 권리를 지키기 위한 실질적인 가이드를 제시합니다. ❗ 산재 불승인 사유, 근로자들이 가장 많이 실수하는 부분은?산재보험은 기본적으로 업무상 재해에 대해 보장하는 제도이지만, 실제 승인률은 70% 내외에 불과합니다. 업무와 질병 또는 사고의 인과관계가 명확히 드러나야 하기 때문입니다. 📌 주요 불승인 사유업무와 부상의 직접적 인과관계 부족출퇴근 중 사고이나 개인.. 2025. 6. 10. 산재 보상금 vs 휴업수당... 중복 수금 가능할까? (산재 보상금, 휴업수당, 중복 수급) ✅ 산재 보상금과 휴업수당의 차이를 정확히 이해하자 산재(산업재해)를 당하면 보통 "산재 보상금"을 떠올리게 됩니다. 하지만 근로자는 이에 더해 **휴업수당**도 받을 수 있습니다.두 가지가 함께 지급되는 것처럼 들리지만, 실제로는 보장 대상과 산정 방식이 다릅니다. 이 차이를 알지 못하면 중복 수급이 가능한 상황에서도 제대로 보상을 받지 못할 수 있습니다. 📌 산재 보상금이란? 산업재해보상보험법에 따라 업무상 재해를 입은 근로자에게 지급되는 금전적 보상입니다. 치료비, 간병비, 휴업급여(휴업수당), 장해급여 등 다양한 형태가 있습니다. 📌 휴업수당이란? 근로기준법 제46조에 따라 사용자(회사)가 지급해야 하는 수당입니다. 업무상 재해가 발생해 근로자가 쉬는 동안 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합.. 2025. 5. 17. 이전 1 다음
