감염병산재3 2차. 3차 감염까지 산재 보상 받을 수 있을까? (판례 비교, 산업재해 인정 기준, 근로자 권리) 📌1. 2차. 3차 감염도 산재로 인정될까? (산업재해 인정 기준 상세 분석) 2차. 3차 감염이 산업재해로 인정받기 위해서는 대한민국 산업재해보상보험법에서 정한 "업무상 질병" 요건을 충족해야 합니다. 이를 위해선 다음 세 가지 핵심 요소가 필수적으로 검토됩니다.(1) 업무와 감염 사이의 인과관계직접적 업무 연관성: 의료진, 돌봄 종사자 등 고위험 직군은 상대적으로 산재 인정 가능성이 높습니다. 예시) 간호사가 COVID-19 환자를 치료하다 감염 후 가족에게 전파 → 2차 감염도 산재 인정 사례 (2021년 고용노동부 결정)간접적 업무 환경: 사무직의 경우 출퇴근 과정 또는 직장 내 밀집 환경이 증거로 제시될 때 인정될 수 있습니다.(2) 과학적·역학적 근거감염 경로 추적: 보건당국 또는 회사 내부.. 2025. 5. 16. 회사 방역 소홀로 직원이 감염됐자면? 법적 대응 가이드 (산재 인정 요건, 손해배상 청구, 증거 수집 방법) 🔍 회사의 법적 책임과 근로자 권리 최근 코오나19, 조류인플루엔자, 노로바이러스 등 각종 감염병이 확산되면서 "회사가 방역 수칙을 제대로 이행하지 않아 직워니 감염된 경우 법적 책임을 물을 수 있을까?"라는 질문이 급증하고 있습니다. 1. 사용자의 방역 의무 법적 근거「근로기준법」제5조는 사용자에게 근로자의 생명과 건강을 보호할 의무를 명시「감염병 예방법」제34조는 사업장에 대한 방역 조치 의무 규정「산업안전보건법」제5조는 유해·위험요인 제거 의무 규정 2. 산재 인정 요건 분석업무와 감염 사이의 인과관계 입증이 핵심회사의 방역 조치 미비가 직접적 원인임을 증명해야 함2023년 고용노동부 통계에 따르면 감염병 관련 산재 신청 건수는 전년 대비 37% 증가 3. 주요 판례 분석2022년 서울중앙지법 .. 2025. 5. 14. '출퇴근 중 감염' 산재 인정 가능할까? 대법원 판례 참고점 (감염병 산재, 출퇴근 재해, 근로자 권리) 📌 출퇴근 중 감염병 산재 인정 기준은?출퇴근 중 감염병(코로나19, 독감 등)에 걸렸을 때 산업재해(산재)로 인정받을 수 있을까요? 이는 많은 근로자들이 궁금해하는 문제입니다. 산재로 인정되면 치료비와 휴업급여 등을 보상받을 수 있기 때문입니다.대법원은 "출퇴근 중 감염병이 업무와 관련성이 높다면 산재로 인정할 수 있다"는 입장입니다. 다만, 모든 경우가 인정되는 것은 아니며, 몇 가지 기준을 충족해야 합니다.1. 감염 경로가 업무와 직접 관련이 있어야 함예를 들어, 의료 종사자가 출퇴근 중 환자와 접촉해 감염된 경우, 산재 인정 가능성이 높습니다.반면, 일반 사무직 근로자가 출퇴근 중 무작위로 감염된 경우, 산재로 보기 어렵습니다.2. 감염 위험이 업무 환경과 연관되어야 함집단 감염이 발생한 사업장.. 2025. 5. 14. 이전 1 다음
