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근로복지공단15

산재 후 유자격자 재취업 지원 (유자격자란?, 재취업 지원 절차, 지원제도 종류) 유자격자란? 산재 이후에도 자격을 유지하는 사람들산업재해보상보험법에 따라, 산재(산업재해)를 당한 근로자 중 치료 후 일정 기준을 충족한 사람은 ‘유자격자’로 분류됩니다. 유자격자란 장해 등급이 있는 사람, 요양을 마친 사람, 직업 복귀가 필요한 사람 등을 의미합니다. 이는 근로복지공단에서 공식적으로 판정되며, 재활 및 재취업 서비스를 받을 수 있는 자격을 갖춘 사람으로 간주됩니다. 산재 유자격자는 단순한 치료 대상이 아닌, 복귀 가능성이 있는 사회 구성원으로 재정의됩니다. 이들에게 제공되는 재취업 지원은 단순한 일자리 알선이 아니라, 직업적, 재활과 자립을 위한 국가 정책입니다. 2024년 고용노동부 발표에 따르면, 유자격에 대한 집중적인 재취업 프로그램은 고용률 제고와 동시에 사회 복귀 성공률을 높이.. 2025. 5. 21.
산재 재발급 신청 방법 (신청 절차, 필요 서류, 온라인 재발급) 산업재해(산재)를 입고 치료나 보상을 받은 근로자라면, 때때로 '산재 관련 서류' 다시 제출해야 할 상황이 발생합니다.예를 들어, 퇴직 이후 이직 과정에서 산재 치료 이력을 증명해야 할 수도 있고, 보험 처리나 병원 전원 시에도 관련 문서가 필요합니다. 이때 유용한 것이 바로 **산재 재발급 신청** 입니다. 이번 글에서는 신청절자, 필요서류, 온라인 재발급 방법 까지 아주 상세하게 알려드리비다.✔️ 산재 재발급 신청 절차: 이렇게 진행됩니다 산재 요양급여나 장해급여 등을 이미 받은 근로자가 서류를 재발급 받기 위해서는 일정한 절차를 거쳐야 합니다. 이 절차는 고용노동부 산하의 근로복지공단을 통해 진행됩니다.📌 1. 관할 지사 확인가장 먼저 해야 할 일은 자신의 산재 사건을 처리한 지사를 확인하는 것입.. 2025. 5. 20.
회사 측 '업무 외 감염' 주장 뒤집는 핵심 질문 리스트 (산재, 감염 경로, 인정기준) ✅ 왜 회사는 ‘업무 외 감염’이라 주장할까?산재 신청을 하는 많은 직장인들이 처음 마주치는 벽은 회사측의 "업무 외 감염" 주장입니다. 특히 **감염병(전염병 포함)**과 같은 질환의 경우, 회사는 종종 "직장에서 걸린 게 아니다"는 입장을 강하게 내세웁니다. 그 이유는 간단합니다.산재가 인정되면 기업이 부담해야 할 행정적, 재정적 책임이 생기기 때문입니다.하지만 정말 모든 감염이 개인의 사적 생활로 인한 것일까요? ☑ 감염병은 전염성이 강하며, 밀폐된 공간에서 장시간 함께 근무하는 경우 전파 가능성이 매우 높습니다.☑ 실제로 같은 부서 동료들이 동일한 시기에 같은 증상을 겪는 경우가 많습니다.☑ 회사에서 배포한 마스크나 방역 지침이 불충분했던 사례도 적지 않습니다.이런 상황에서 단순히 "업무 외 감염.. 2025. 5. 17.
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