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노동법3

대구 산재 전문 변호사 (산업재해 처리 절차, 보상금 청구, 법률적 대응, 노동권 보호, 사고 예방) 대구에서 산업재해 (산재)를 당한 근로자와 사업주를 위한 전문 변호사 상담 가이드입니다. 산재 인정 기준, 보상금 청구 절차, 법원 소송 전략, 노동위원회 활용법, 예방 교육의 중요성을 상셓히 설명합니다. 산재보험 혜택부터 장해등급 판정, 업무상 재해 인정 요건까지, 법률적 쟁점을 해결하는 실질적인 정보를 제공합니다.산업재해(산재)의 법적 정의와 인정 기준산재보험법상 업무상 재해 판단 요소산업재해보상보험법 제5조는 "업무상 질병·부상·사망"을 보상 대상으로 규정합니다. 대법원 판례(2017도11833)에 따르면 ▲업무와 재해의 인과관계 ▲업무 외부성 배제 ▲과실 유무 등이 주요 심사 기준입니다. 2023년 고용노동부 통계顯示 대구 지역 산재 신청 건수 중 68%가 최종 인정되며, 건설업(34%)·제조업(.. 2025. 6. 12.
회사 측 '업무 외 감염' 주장 뒤집는 핵심 질문 리스트 (산재, 감염 경로, 인정기준) ✅ 왜 회사는 ‘업무 외 감염’이라 주장할까?산재 신청을 하는 많은 직장인들이 처음 마주치는 벽은 회사측의 "업무 외 감염" 주장입니다. 특히 **감염병(전염병 포함)**과 같은 질환의 경우, 회사는 종종 "직장에서 걸린 게 아니다"는 입장을 강하게 내세웁니다. 그 이유는 간단합니다.산재가 인정되면 기업이 부담해야 할 행정적, 재정적 책임이 생기기 때문입니다.하지만 정말 모든 감염이 개인의 사적 생활로 인한 것일까요? ☑ 감염병은 전염성이 강하며, 밀폐된 공간에서 장시간 함께 근무하는 경우 전파 가능성이 매우 높습니다.☑ 실제로 같은 부서 동료들이 동일한 시기에 같은 증상을 겪는 경우가 많습니다.☑ 회사에서 배포한 마스크나 방역 지침이 불충분했던 사례도 적지 않습니다.이런 상황에서 단순히 "업무 외 감염.. 2025. 5. 17.
'확진 시기'와 '근무 기록' 어떻게 매칭해야 산재 인정될까? (근로자. 직장인 필독 가이드) 산업재해(산재) 인정을 받기 위해서는 "업무와 질병의 인과관계"를 명확히 증명해야 합니다. 특히 코로나19와 같은 감염병의 경우, 단순히 확진 사실만으로 부족하며 "언제, 어디서, 어떻게 감염되었는지"를 입증하는 것이 관건입니다. 최근 3년간 산재 신청 건수는 매년 15% 이상 증가했지만, 실제 인정률은 40% 내외에 그치고 있습니다. 이는 대부분 증거 부족이 주된 이유입니다. 이 글에서는 산재 인정을 위한 실전 가이드를 상세히 알려드리겠습니다.1. 산재 인정의 핵심 기준: 업무 중 감염을 어떻게 증명할 것인가?산재보험법 제5조는 "업무상 재해"를 업무와 상당인과관계가 있는 질병으로 정의합니다. 코로나19 산재 인정을 위해서는 다음 3가지 요소를 충족해야 합니다:(1) 직업적 노출 위험성의료진, 콜센터 .. 2025. 5. 9.