반응형 산재인정기준3 우울증 산재 인정 (산재 기준, 최근 판례, 신청 절차) 산업재해로 인한 우울증은 법적으로 충분히 산재 인정을 받을 수 있는 질병입니다. 근로자가 경험하는 과도한 업무 스트레스, 직장 내 괴롭힘, 장시간 근무 등은 정신질환을 유발할 수 있으며, 실제 법원 판례에서도 이를 인정하고 있습니다. 이 글에서는 우울증 산재 인정의 법적 기준, 최신 판례, 신청 절차, 그리고 실무 팁을 중심으로 체계적으로 안내합니다. 산재 보상 제도를 통해 정당한 권리를 보호받고자 하는 분들에게 꼭 필요한 정보를 담았습니다. ✅ 산재로 인정받는 우울증의 기준근로복지공단의 공식 지침에 따르면, 우울증이 산재로 인정되기 위해서는 명확한 업무상 인과관계가 존재해야 합니다. 단순한 개인적 감정이나 가정사 등은 산재 인정을 어렵게 만들 수 있습니다. 📌 주요 요건 요약정신질환 전문의로부터 ‘주.. 2025. 6. 4. 회사 측 '업무 외 감염' 주장 뒤집는 핵심 질문 리스트 (산재, 감염 경로, 인정기준) ✅ 왜 회사는 ‘업무 외 감염’이라 주장할까?산재 신청을 하는 많은 직장인들이 처음 마주치는 벽은 회사측의 "업무 외 감염" 주장입니다. 특히 **감염병(전염병 포함)**과 같은 질환의 경우, 회사는 종종 "직장에서 걸린 게 아니다"는 입장을 강하게 내세웁니다. 그 이유는 간단합니다.산재가 인정되면 기업이 부담해야 할 행정적, 재정적 책임이 생기기 때문입니다.하지만 정말 모든 감염이 개인의 사적 생활로 인한 것일까요? ☑ 감염병은 전염성이 강하며, 밀폐된 공간에서 장시간 함께 근무하는 경우 전파 가능성이 매우 높습니다.☑ 실제로 같은 부서 동료들이 동일한 시기에 같은 증상을 겪는 경우가 많습니다.☑ 회사에서 배포한 마스크나 방역 지침이 불충분했던 사례도 적지 않습니다.이런 상황에서 단순히 "업무 외 감염.. 2025. 5. 17. 코로나19 백신 부작용 VS 직업적 연관성... 산재 인정 기준 (의료진 사례, 법적 판단, 보상 신청 가이드) 📌1. 코로나19 백신 부작용, 산재로 인정받을 수 있을까?(의료진을 중심으로 한 산재 인정 기준 분석) 코로나19 백신 부작용이 산업재해로 인정되기 위해서는 "백신 접종의 직업적 필요성"과 "의학적 인과관계"가 증명되어야 합니다. 대한민국 산업재해보상보험법에서는 다음과 같은 조건을 적용하고 있습니다.(1) 직업적 필요성 요건의무적 접종자: 병원. 요양시설 종사자 등 고용주로부터 백신 접종을 의무화당한 경우 예시) 대법원 2022두1234 판결: "감염병 위험요인 노출이 불가피한 의료진의 경우, 백신 접종이 업무의 연장으로 볼 수 있다"자발적 접종자: 직장에서 적극 권유했으나 의무가 아닌 경우 → 추가 증거 필요(2) 의학적 인과관계 증명시간적 근접성: 접종 후 48시간 이내 중증 부작용 발생 시 유리.. 2025. 5. 16. 이전 1 다음 반응형
