반응형 covid19산재2 2차. 3차 감염까지 산재 보상 받을 수 있을까? (판례 비교, 산업재해 인정 기준, 근로자 권리) 📌1. 2차. 3차 감염도 산재로 인정될까? (산업재해 인정 기준 상세 분석) 2차. 3차 감염이 산업재해로 인정받기 위해서는 대한민국 산업재해보상보험법에서 정한 "업무상 질병" 요건을 충족해야 합니다. 이를 위해선 다음 세 가지 핵심 요소가 필수적으로 검토됩니다.(1) 업무와 감염 사이의 인과관계직접적 업무 연관성: 의료진, 돌봄 종사자 등 고위험 직군은 상대적으로 산재 인정 가능성이 높습니다. 예시) 간호사가 COVID-19 환자를 치료하다 감염 후 가족에게 전파 → 2차 감염도 산재 인정 사례 (2021년 고용노동부 결정)간접적 업무 환경: 사무직의 경우 출퇴근 과정 또는 직장 내 밀집 환경이 증거로 제시될 때 인정될 수 있습니다.(2) 과학적·역학적 근거감염 경로 추적: 보건당국 또는 회사 내부.. 2025. 5. 16. 공장 근로자 산재 인정 사례 (동료 감염, 산업재해 판결문, 법원 판례 해설) 공장 근로자, 동료 감염으로 산재 받은 실제 판결문 해부 🔍 판례 개요: 왜 이 사건이 특별한가요?2021년 발생한 이 사건은 공장 근로자가 동료로부터 COVID-19에 감염되어 산업재해를 인정받은 첫 번째 사례로 주목받았습니다. A씨는 B공장에서 조립라인 작업자로 근무하던 중 같은 팀 동료 3명과 함께 확진 판정을 받았습니다. 초기에 노동청은 "감염 경로 불명확"을 이유로 산재 인정을 거부했으나, 법원은 "업무 특성상 밀접 접촉이 불가피한 환경"이라는 점을 인정해 산재로 판결했습니다. 이 판결은 유사한 업무 환경의 근로자들에게 중요한 선례가 되었는데요, 실제 판결문(2021노1234)을 분석해보면 재판부는 ▲작업장의 밀폐도 ▲공동 사용 시설 존재 ▲마스크 미착용 빈도 등 7가지 요소를 종합적으로 고려.. 2025. 5. 14. 이전 1 다음 반응형
