본문 바로가기
반응형

산재소송3

대구 산재 전문 변호사 (산업재해 처리 절차, 보상금 청구, 법률적 대응, 노동권 보호, 사고 예방) 대구에서 산업재해 (산재)를 당한 근로자와 사업주를 위한 전문 변호사 상담 가이드입니다. 산재 인정 기준, 보상금 청구 절차, 법원 소송 전략, 노동위원회 활용법, 예방 교육의 중요성을 상셓히 설명합니다. 산재보험 혜택부터 장해등급 판정, 업무상 재해 인정 요건까지, 법률적 쟁점을 해결하는 실질적인 정보를 제공합니다.산업재해(산재)의 법적 정의와 인정 기준산재보험법상 업무상 재해 판단 요소산업재해보상보험법 제5조는 "업무상 질병·부상·사망"을 보상 대상으로 규정합니다. 대법원 판례(2017도11833)에 따르면 ▲업무와 재해의 인과관계 ▲업무 외부성 배제 ▲과실 유무 등이 주요 심사 기준입니다. 2023년 고용노동부 통계顯示 대구 지역 산재 신청 건수 중 68%가 최종 인정되며, 건설업(34%)·제조업(.. 2025. 6. 12.
산재 불승인 이의신청 (불승인 사유, 이의신청 절차, 주의사항) 산재보험 신청이 불승인될 경우, 근로자들은 종종 불합리하다는 생각에 좌절하고 합니다. 하지만 이의신청은 단순한 재심사가 아닌 법적 권리로 인정된 절차이며, 충분한 자료와 전략을 갖춘다면 승소 가능성도 높습니다. 본 글에서는 실제 불승인 사례와 그 사유, 이의신청 방법 및 주의사항, 법적 대응 전략까지 구체적이고 실용적인 정보를 다룹니다. 근로자의 권리를 지키기 위한 실질적인 가이드를 제시합니다. ❗ 산재 불승인 사유, 근로자들이 가장 많이 실수하는 부분은?산재보험은 기본적으로 업무상 재해에 대해 보장하는 제도이지만, 실제 승인률은 70% 내외에 불과합니다. 업무와 질병 또는 사고의 인과관계가 명확히 드러나야 하기 때문입니다. 📌 주요 불승인 사유업무와 부상의 직접적 인과관계 부족출퇴근 중 사고이나 개인.. 2025. 6. 10.
회사 측 '업무 외 감염' 주장 뒤집는 핵심 질문 리스트 (산재, 감염 경로, 인정기준) ✅ 왜 회사는 ‘업무 외 감염’이라 주장할까?산재 신청을 하는 많은 직장인들이 처음 마주치는 벽은 회사측의 "업무 외 감염" 주장입니다. 특히 **감염병(전염병 포함)**과 같은 질환의 경우, 회사는 종종 "직장에서 걸린 게 아니다"는 입장을 강하게 내세웁니다. 그 이유는 간단합니다.산재가 인정되면 기업이 부담해야 할 행정적, 재정적 책임이 생기기 때문입니다.하지만 정말 모든 감염이 개인의 사적 생활로 인한 것일까요? ☑ 감염병은 전염성이 강하며, 밀폐된 공간에서 장시간 함께 근무하는 경우 전파 가능성이 매우 높습니다.☑ 실제로 같은 부서 동료들이 동일한 시기에 같은 증상을 겪는 경우가 많습니다.☑ 회사에서 배포한 마스크나 방역 지침이 불충분했던 사례도 적지 않습니다.이런 상황에서 단순히 "업무 외 감염.. 2025. 5. 17.
반응형