반응형 코로나19산재4 코로나19 산재 소송, 변호사 없이 혼자 준비하는 방법 (코로나19 산재, 소송 절차, 변호사 없이) ✅ 코로나19도 산재 인정이 될까? 핵심 기준부터 살펴보자코로나19에 감염되었을 때, 많은 직장인들이 '업무 중 감염'인지, 아니면 '사적 감염'인지 고민하게 됩니다. 왜냐하면 업무 관련 감염일 경우 산업재해(이하 산재)로 인정받을 수 있기 때문입니다. 그런데 이 판단이 결코 간다하지 않습니다. 📌먼저, 고용노동부의 지침에 따르면 업무 중 감염의 가능성이 높고, 의학적 개연성이 있으면 산재로 인정받을 수 있습니다. 🧷 주요 인정 사례 ☑ 병원 간호사, 요양보호사 등 환자와 밀접 접촉하는 직종☑ 콜센터 직원처럼 밀폐된 공간에서 다수와 함께 근무한 경우☑ 출장이나 회식 등 회사 지시로 인한 외부활동 중 감염 📌 반면, 개인적 약속이나 가족 간 간염과 같이 업무와 무관한 감염은 산재로 인정되기 어렵습니다.. 2025. 5. 17. PCR 음성. 항원 양성일 때 산재 신청 가능할까? (의료 기록 중요성, 판례 분석, 신청 절차) 📌 PCR과 항원검사 결과 차이 이해하기📌 산재 인정을 위한 의료 기록의 중요성📌 실제 산재 신청 성공 사례와 절차📌 PCR과 항원검사 결과 차이 이해하기 PCR(폴리메라아제 연쇄 반응) 검사와 항원검사는 코로나19 감염 여부를 확인하는 대표적인 방법이지만, 민감도(감염을 정확히 찾아내는 능력)와 특이도(오진을 피하는 능력)에서 차이가 있습니다.🔍 PCR 음성·항원 양성인 경우 발생 이유검사 시기 차이: 항원검사는 바이러스 양이 많을 때(감염 초기) 잘 나옵니다. PCR은 감염 후기도 검출 가능합니다.검사 방법 차이: PCR은 바이러스 유전자를 증폭해 검출하므로 더 정확합니다. 항원검사는 바이러스 단백질을 탐지합니다.위음성 가능성: PCR도 100% 정확하지는 않아, 검체 채취 부적절 등으로 음.. 2025. 5. 15. 물류센터. 배달 기사는 어떻게 산재 인정받았나? (집단 감염 사례) 최근 코로나19 팬데믹(pandemic, 전 세계적 대유행) 기간 동안 물류센터와 배달 기사들은 필수적인 업무를 수행하면서도 높은 감염 위험에 노출되었습니다. 이들은 업무 중 코로나19에 감염되더라도 산업재해(산재)로 인정받을 수 있을까요? 실제로 여러 판례를 통해 이들의 권리가 보호받은 사례가 있습니다. 이 글에서는 물류센터 근로자와 배달 기사가 어떻게 산재 인정을 받았는지, 주요 판결과 증명 방법을 알려드립니다.1. 산재 인정 기준: 업무와 감염의 인과관계산재로 인정받기 위해서는 "업무와 감염 사이에 인과관계"가 입증되어야 합니다. 즉, 감염이 업무로 인해 발생했다는 증거가 필요합니다.물류센터의 경우, 밀폐된 공간에서 다수 근로자가 근무하며 집단 감염이 발생하기 쉬운 환경입니다.배달 기사는 여러 장소.. 2025. 5. 12. 의료진 코로나19 산재 100% 승소 판례 분석 (감염 경로 추적법) 의료진들은 코로나19 팬데믹(pandemic, 세계적 대유행) 동안 가장 앞서서 환자를 치료했지만, 오히려 감염 위험에 가장 많이 노출되었습니다. 많은 의사, 간호사, 의료 종사자들이 업무 중 코로나19에 감염되었지만, 산업재해(업무상 질병) 인정을 받기까지 힘든 싸움을 벌여야 했습니다. 하지만 최근 몇 년 사이 의료진의 코로나19 산재 인정 판례에서 100% 승소한 사례들이 늘고 있습니다. 특히 "감염 경로 추적법"을 통해 업무상 감염을 증명한 경우가 대부분입니다. 이 글에서느 어떤 근거로 의료진이 승소했는지, 산재 인정을 받으려면 어떤 증거가 필요한지 분석해보겠습니다.1. 의료진 코로나19 산재 인정, 왜 어려웠나?초기에는 코로나19 감염이 업무와의 인과관계를 증명하기 어려워 산재 인정이 쉽지 않았습.. 2025. 5. 11. 이전 1 다음 반응형
