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산재신청8

요양보호사 산재 신청 (요양보호사 업무, 산재 인정 기준, 신청 절차) 요양보호사는 고령자나 장애인의 일상생활을 돕는 중요한 역할을 수행하며, 그 과정에서 다양한 육체적. 정신적 위험에 지속적으로 노출됩니다. 특히 근골격계 질환, 정신적 스트레스, 감염병 노출 등은 산재 신청의 대표적인 사유입니다. 하지만 많은 요양보호사들이 자신의 부상이 산재 대상이 되는지도 모른 채 치료비와 생활비 부담을 홀로 감당하고 있습니다. 이 글에서는 요양보호사의 산재 인정 기준부터 신청 절차, 실제 사례, 자주 묻는 질문까지 자세히 정리했습니다. 이제 요양보호사도 당당히 산업재해보상보험을 통해 정당한 보호를 받을 수 있습니다. ✅ 요양보호사의 업무 특성과 산재 위험성요양보호사는 병원, 재가 요양기관, 복지시설 등에서 고령자나 신체적 제약이 있는 사람들의 일상생활을 도와주는 직업입니다. 대표적인 .. 2025. 5. 26.
회사 측 '업무 외 감염' 주장 뒤집는 핵심 질문 리스트 (산재, 감염 경로, 인정기준) ✅ 왜 회사는 ‘업무 외 감염’이라 주장할까?산재 신청을 하는 많은 직장인들이 처음 마주치는 벽은 회사측의 "업무 외 감염" 주장입니다. 특히 **감염병(전염병 포함)**과 같은 질환의 경우, 회사는 종종 "직장에서 걸린 게 아니다"는 입장을 강하게 내세웁니다. 그 이유는 간단합니다.산재가 인정되면 기업이 부담해야 할 행정적, 재정적 책임이 생기기 때문입니다.하지만 정말 모든 감염이 개인의 사적 생활로 인한 것일까요? ☑ 감염병은 전염성이 강하며, 밀폐된 공간에서 장시간 함께 근무하는 경우 전파 가능성이 매우 높습니다.☑ 실제로 같은 부서 동료들이 동일한 시기에 같은 증상을 겪는 경우가 많습니다.☑ 회사에서 배포한 마스크나 방역 지침이 불충분했던 사례도 적지 않습니다.이런 상황에서 단순히 "업무 외 감염.. 2025. 5. 17.
산재 인정 후 해고당할까? 부당해고 예방을 위한 완벽 가이드 (산재보험 신청, 노동자 권리 보호, 법적 대응 전략) 1. 산재 인정 후 해고 가능성: 법적 보호와 현실적 위험 산업재해(산재)를 인정받은 근로자에 대한 해고는 엄격히 제한됩니다. 그러나 일부 회사들은 다양한 방법으로 산재 근로자를 해고하려 시도합니다. ✔️ 산재 후 해고 시도 현황 (2023년 고용노동부 통계)전체 산재 신청자의 12%가 해고 위협 경험이 중 68%는 노동위원회 개입으로 해고 철회 24%는 실제 해고되었으나 82%가 부당해고 인정🔍 해고 가능한 합법적 사유경영상 필요에 의한 정리해고반드시 최후의 수단이어야 함다른 대안(휴직, 감봉 등)을 먼저 검토해야 함근로자의 중대한 귀책사유산재를 악용한 고의적 업무 방해치료 기간 중 타 회사에 취업 등 신의성실 위반💡 필수 확인 사항산재 치료 기간: 일반적으로 1년 6개월(18개월) 보장재발성 상해.. 2025. 5. 17.
회사가 산재 신청을 방해한다면? 노동위원회 대처법 완벽 가이드 (산재보험 신청, 노동자 권리 보호, 법적 절차) 1. 산재 신청 방해, 어떤 상황에서 발생하나요? 산업재해(산재)는 근로자가 업무 중 또는 업무와 관련된 활동 중 발생한 사고, 부상, 질병을 의미합니다. 한국산업안전보건공단에 따르면 2022년 한 해 동안 약 10만 건의 산재 신청이 접수되었으나, 실제 인정된 건수는 약 70%에 불과합니다.이 차이는 많은 경우 회사의 산재 신청 방해로 발생합니다. Q: 회사는 왜 산재 신청을 방해할까요?경제적 부담: 산재 보험료는 회사가 부담합니다. 산재 발생률이 높을수록 보험료가 인상되기 때문에 회사는 이를 꺼립니다.평판 관리: 산재가 인정되면 "안전 관리가 소홀한 회사"로 낙인찍힐 수 있습니다.법적 책임 회피: 산재 인정 시 추가적인 민사 소송이나 형사 처벌 가능성이 높아집니다.✔️ 산재 신청 방해의 구체적 사례.. 2025. 5. 16.
재택근무 중 가족 감염으로 산재 인정된 사례 (인정 조건, 증거 수집법, 예방 조치) 1. 재택근무 중 코로나19 감염, 산재로 인정받을 수 있을까?재택근무가 일상화되면서, '가족으로부터의 감염'이 산재로 인정되는 사례가 늘고 있습니다. 2023년 고용노동부 발표에 따르면 재택근무 관려 산재 신청 건수는 전년 대비 37% 증가했으며, 이 중 15%가 가족 감염 사례였습니다. ✔ 산재 인정 3대 핵심 조건업무 연관성 입증:"재택근무 중 감염"임을 증명해야 합니다. 예를 들어, "오전 9시~오후 6시까지 화상회의 5회 진행" 등의 근무 기록이 필요합니다.감염 경로 확인:가족 중 확진자가 발생한 날짜와 본인 증상 발생 시점이 일치해야 합니다(보통 2~7일 이내).의학적 소명:PCR 검사 결과지와 진단서를 제출해야 하며, "업무 외 감염 가능성"이 낮음을 주치의가 확인해야 합니다.📌 Q: 재택.. 2025. 5. 16.
코로나19 후유증(롱코비드)도 산재로 인정받는 법: 증상, 절차, 판례 분석 📌 롱코비드(LONG COVID)란?📌 산재 인정 요건📌 신청 절차 및 준비 서류📌 롱코비드(LONG COVID)란? 롱코비드(Long COVID)는 코로나19 감염 후 3개월 이상 지속되는 후유증을 말합니다. 주요 증상으로는 피로감, 호흡곤란, 인지 기능 저하(기억력, 집중력 감소), 두통, 근육통 등이 있습니다. 세계보건기구(WHO)는 2021년 10월 공식적으로 롱코비드를 질병으로 분류했으며, 한국에서도 점차 산업재해(산재)로 인정받는 사례가 늘고 있습니다. 🔍 롱코비드의 주요 증상호흡기 증상: 만성 기침, 호흡곤란신경계 증상: 뇌 안개(Brain Fog, 머리가 멍한 상태), 두통, 불면증심혈관 증상: 흉통, 심계항진(심장이 빠르게 뛰는 느낌)정신 건강: 우울증, 불안장애💡 Q&A: 롱.. 2025. 5. 15.
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