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산재 보상금 vs 휴업수당... 중복 수금 가능할까? (산재 보상금, 휴업수당, 중복 수급) ✅ 산재 보상금과 휴업수당의 차이를 정확히 이해하자 산재(산업재해)를 당하면 보통 "산재 보상금"을 떠올리게 됩니다. 하지만 근로자는 이에 더해 **휴업수당**도 받을 수 있습니다.두 가지가 함께 지급되는 것처럼 들리지만, 실제로는 보장 대상과 산정 방식이 다릅니다. 이 차이를 알지 못하면 중복 수급이 가능한 상황에서도 제대로 보상을 받지 못할 수 있습니다. 📌 산재 보상금이란? 산업재해보상보험법에 따라 업무상 재해를 입은 근로자에게 지급되는 금전적 보상입니다. 치료비, 간병비, 휴업급여(휴업수당), 장해급여 등 다양한 형태가 있습니다. 📌 휴업수당이란? 근로기준법 제46조에 따라 사용자(회사)가 지급해야 하는 수당입니다. 업무상 재해가 발생해 근로자가 쉬는 동안 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합.. 2025. 5. 17.
회사 측 '업무 외 감염' 주장 뒤집는 핵심 질문 리스트 (산재, 감염 경로, 인정기준) ✅ 왜 회사는 ‘업무 외 감염’이라 주장할까?산재 신청을 하는 많은 직장인들이 처음 마주치는 벽은 회사측의 "업무 외 감염" 주장입니다. 특히 **감염병(전염병 포함)**과 같은 질환의 경우, 회사는 종종 "직장에서 걸린 게 아니다"는 입장을 강하게 내세웁니다. 그 이유는 간단합니다.산재가 인정되면 기업이 부담해야 할 행정적, 재정적 책임이 생기기 때문입니다.하지만 정말 모든 감염이 개인의 사적 생활로 인한 것일까요? ☑ 감염병은 전염성이 강하며, 밀폐된 공간에서 장시간 함께 근무하는 경우 전파 가능성이 매우 높습니다.☑ 실제로 같은 부서 동료들이 동일한 시기에 같은 증상을 겪는 경우가 많습니다.☑ 회사에서 배포한 마스크나 방역 지침이 불충분했던 사례도 적지 않습니다.이런 상황에서 단순히 "업무 외 감염.. 2025. 5. 17.
산재 인정 후 해고당할까? 부당해고 예방을 위한 완벽 가이드 (산재보험 신청, 노동자 권리 보호, 법적 대응 전략) 1. 산재 인정 후 해고 가능성: 법적 보호와 현실적 위험 산업재해(산재)를 인정받은 근로자에 대한 해고는 엄격히 제한됩니다. 그러나 일부 회사들은 다양한 방법으로 산재 근로자를 해고하려 시도합니다. ✔️ 산재 후 해고 시도 현황 (2023년 고용노동부 통계)전체 산재 신청자의 12%가 해고 위협 경험이 중 68%는 노동위원회 개입으로 해고 철회 24%는 실제 해고되었으나 82%가 부당해고 인정🔍 해고 가능한 합법적 사유경영상 필요에 의한 정리해고반드시 최후의 수단이어야 함다른 대안(휴직, 감봉 등)을 먼저 검토해야 함근로자의 중대한 귀책사유산재를 악용한 고의적 업무 방해치료 기간 중 타 회사에 취업 등 신의성실 위반💡 필수 확인 사항산재 치료 기간: 일반적으로 1년 6개월(18개월) 보장재발성 상해.. 2025. 5. 17.
코로나19 산재 소송, 변호사 없이 혼자 준비하는 방법 (코로나19 산재, 소송 절차, 변호사 없이) ✅ 코로나19도 산재 인정이 될까? 핵심 기준부터 살펴보자코로나19에 감염되었을 때, 많은 직장인들이 '업무 중 감염'인지, 아니면 '사적 감염'인지 고민하게 됩니다. 왜냐하면 업무 관련 감염일 경우 산업재해(이하 산재)로 인정받을 수 있기 때문입니다. 그런데 이 판단이 결코 간다하지 않습니다. 📌먼저, 고용노동부의 지침에 따르면 업무 중 감염의 가능성이 높고, 의학적 개연성이 있으면 산재로 인정받을 수 있습니다. 🧷 주요 인정 사례 ☑ 병원 간호사, 요양보호사 등 환자와 밀접 접촉하는 직종☑ 콜센터 직원처럼 밀폐된 공간에서 다수와 함께 근무한 경우☑ 출장이나 회식 등 회사 지시로 인한 외부활동 중 감염 📌 반면, 개인적 약속이나 가족 간 간염과 같이 업무와 무관한 감염은 산재로 인정되기 어렵습니다.. 2025. 5. 17.
회사가 산재 신청을 방해한다면? 노동위원회 대처법 완벽 가이드 (산재보험 신청, 노동자 권리 보호, 법적 절차) 1. 산재 신청 방해, 어떤 상황에서 발생하나요? 산업재해(산재)는 근로자가 업무 중 또는 업무와 관련된 활동 중 발생한 사고, 부상, 질병을 의미합니다. 한국산업안전보건공단에 따르면 2022년 한 해 동안 약 10만 건의 산재 신청이 접수되었으나, 실제 인정된 건수는 약 70%에 불과합니다.이 차이는 많은 경우 회사의 산재 신청 방해로 발생합니다. Q: 회사는 왜 산재 신청을 방해할까요?경제적 부담: 산재 보험료는 회사가 부담합니다. 산재 발생률이 높을수록 보험료가 인상되기 때문에 회사는 이를 꺼립니다.평판 관리: 산재가 인정되면 "안전 관리가 소홀한 회사"로 낙인찍힐 수 있습니다.법적 책임 회피: 산재 인정 시 추가적인 민사 소송이나 형사 처벌 가능성이 높아집니다.✔️ 산재 신청 방해의 구체적 사례.. 2025. 5. 16.
외국인 노동자 코로나19 산재 인정 절차 (번역 서비스, 비자 문제, 법적 권리) 📌 1. 외국인 노동자도 코로나19 산재보험 적용받을 수 있을까? (법적 권리 분석) 산업재해보상보험법은 국적과 무관하게 한국에서 근로 계약을 체결한 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 다만, 외국인 노동자의 경우 몇 가지 특별한 사항을 확인해야 합니다. (1) 적용 대상 조건합법적 체류자: 유효한 근로 비자(E-9, E-7, H-2 등)4인 이상 사업장: 소규모 사업장(4인 미만)은 원칙적 제외 (단, 임의 가입 가능)특례: 불법 체류자도 중증 산재 발생 시 인도적 지원 가능 (의료비 한도 지원)(2) 주의해야 할 예외 사항비자 만료 시: 체류 기간이 지난 경우 보상 금액 일부 제한 기능언어 장벽: 서류 작성 시 공식 번역본 필요(3) 최근 정부 정책 변화2023년 고용노동부 지침: "외국인 근로자.. 2025. 5. 16.
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