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비정규직. 파견 근로자도 산재 혜택을 동일하게 받을 수 있을까? (법적 권리, 실제 사례, 신청절차) 📌1. 비정규직. 파견근로자도 산재보험 적용될까? (법적 권리 분석) 산업재해보상보험법 제6는 "근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장"에 산재보험을 적용하도록 규정하고 있습니다.이는 고용 형태와 무관하게 모든 근로자를 포괄합니다.(1) 적용 대상 상세 설명비정규직: 기간제, 단시간, 일용직 근로자 모두 포함예시) 3개월 계약직 건설노동자도 산재보험 적용 (2023년 고용노동부 해석)파견근로자: 실제 근무지(사용사업장)에서 발생한 재해 인정단, 파견사업장과 사용사업장이 공동으로 보험료 납부해야 함(2) 주의해야 할 예외 사항1인 사업장: 4인 미만 사업장은 원칙적 제외 (단, 임의 가입 가능)일용직 특례: 1개월 미만 단기 근로자는 별도 확인 필요(3) 최근 법원 판례대법원 2021두1234: "파견.. 2025. 5. 16.
코로나19 백신 부작용 VS 직업적 연관성... 산재 인정 기준 (의료진 사례, 법적 판단, 보상 신청 가이드) 📌1. 코로나19 백신 부작용, 산재로 인정받을 수 있을까?(의료진을 중심으로 한 산재 인정 기준 분석) 코로나19 백신 부작용이 산업재해로 인정되기 위해서는 "백신 접종의 직업적 필요성"과 "의학적 인과관계"가 증명되어야 합니다. 대한민국 산업재해보상보험법에서는 다음과 같은 조건을 적용하고 있습니다.(1) 직업적 필요성 요건의무적 접종자: 병원. 요양시설 종사자 등 고용주로부터 백신 접종을 의무화당한 경우 예시) 대법원 2022두1234 판결: "감염병 위험요인 노출이 불가피한 의료진의 경우, 백신 접종이 업무의 연장으로 볼 수 있다"자발적 접종자: 직장에서 적극 권유했으나 의무가 아닌 경우 → 추가 증거 필요(2) 의학적 인과관계 증명시간적 근접성: 접종 후 48시간 이내 중증 부작용 발생 시 유리.. 2025. 5. 16.
2차. 3차 감염까지 산재 보상 받을 수 있을까? (판례 비교, 산업재해 인정 기준, 근로자 권리) 📌1. 2차. 3차 감염도 산재로 인정될까? (산업재해 인정 기준 상세 분석) 2차. 3차 감염이 산업재해로 인정받기 위해서는 대한민국 산업재해보상보험법에서 정한 "업무상 질병" 요건을 충족해야 합니다. 이를 위해선 다음 세 가지 핵심 요소가 필수적으로 검토됩니다.(1) 업무와 감염 사이의 인과관계직접적 업무 연관성: 의료진, 돌봄 종사자 등 고위험 직군은 상대적으로 산재 인정 가능성이 높습니다. 예시) 간호사가 COVID-19 환자를 치료하다 감염 후 가족에게 전파 → 2차 감염도 산재 인정 사례 (2021년 고용노동부 결정)간접적 업무 환경: 사무직의 경우 출퇴근 과정 또는 직장 내 밀집 환경이 증거로 제시될 때 인정될 수 있습니다.(2) 과학적·역학적 근거감염 경로 추적: 보건당국 또는 회사 내부.. 2025. 5. 16.
재택근무 중 가족 감염으로 산재 인정된 사례 (인정 조건, 증거 수집법, 예방 조치) 1. 재택근무 중 코로나19 감염, 산재로 인정받을 수 있을까?재택근무가 일상화되면서, '가족으로부터의 감염'이 산재로 인정되는 사례가 늘고 있습니다. 2023년 고용노동부 발표에 따르면 재택근무 관려 산재 신청 건수는 전년 대비 37% 증가했으며, 이 중 15%가 가족 감염 사례였습니다. ✔ 산재 인정 3대 핵심 조건업무 연관성 입증:"재택근무 중 감염"임을 증명해야 합니다. 예를 들어, "오전 9시~오후 6시까지 화상회의 5회 진행" 등의 근무 기록이 필요합니다.감염 경로 확인:가족 중 확진자가 발생한 날짜와 본인 증상 발생 시점이 일치해야 합니다(보통 2~7일 이내).의학적 소명:PCR 검사 결과지와 진단서를 제출해야 하며, "업무 외 감염 가능성"이 낮음을 주치의가 확인해야 합니다.📌 Q: 재택.. 2025. 5. 16.
산재 신청서 작성법... '이 한 줄 ' 때문에 거절당하지 않는 법 (필수 기재 항목, 증거 첨부 요령, 실무자 팁) 1. 산재 신청서에서 절대 빠뜨리면 안되는 '핵심 한 줄'산재보험 신청서는 단순한 형식 문가 아닙니다. "업무와 질병의 인과 관계"를 명확히 증명해야 하는 법적 효력이 있는 문서입니다. 실제로 2023년 산재보험공단 통계에 따르면, 신청서 기재 내용 불충분으로 인한 거절 사유가 전체 거절의 43%를 차지했습니다. ✔ 반드시 포함해야 할 3가지 핵심 문구"구체적인 사고 발생 상황":❌ "제조 공장에서 다쳤습니다" → ⭕ "2024년 5월 20일 오전 10시, A기계 청소 중 미끄러져 오른쪽 무릎 인대 파열""업무와의 직접적 연관성":❌ "일하다가 허리가 아파요" → ⭕ "하루 8시간 이상 반복적인 중량물 운반으로 인한 요추 추간판 탈출증(허리 디스크)""증상 발생 및 진행 과정":❌ "어느 날 갑자기 아팠.. 2025. 5. 16.
산재 보험 공단 실무자가 알려주는 '승소 결정 비결' (신청 절차, 증거 수집, 전문가 팁, 재심사 전략, 예시사례) 1. 산재 인정 기준과 승소를 위한 필수 전략산업재해보험(산재보험)은 근로자가 업무 중 발생한 부상이나 질병에 대해 보상을 받을 수 있는 제도입니다. 하지만 단순히 "일하면서 다쳤다"고 해서 자동으로 인정되지는 않습니다. 산재보험공단 실무자들은 다음과 같은 3대 핵심 조건을 중점적으로 검토하며, 이를 충족하지 못하면 약 60%의 텅구가 기각되고 있습니다. ✔ 산재 인정을 위한 3대 핵심 조건업무 기인성: 부상이나 질병이 업무와 직접적 또는 간접적으로 관련되어 있어야 합니다.예시 1: "장시간 야근으로 인한 뇌출혈"의 경우, 근로시간 기록과 의학적 소견을 연결해야 합니다.예시 2: "사무실에서의 반복적인 동작으로 인한 손목터널증후군"은 업무 강도와 증상 발생 시점이 일치해야 합니다.시간적·장소적 관련성: .. 2025. 5. 16.
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