반응형 근로자권리12 2차. 3차 감염까지 산재 보상 받을 수 있을까? (판례 비교, 산업재해 인정 기준, 근로자 권리) 📌1. 2차. 3차 감염도 산재로 인정될까? (산업재해 인정 기준 상세 분석) 2차. 3차 감염이 산업재해로 인정받기 위해서는 대한민국 산업재해보상보험법에서 정한 "업무상 질병" 요건을 충족해야 합니다. 이를 위해선 다음 세 가지 핵심 요소가 필수적으로 검토됩니다.(1) 업무와 감염 사이의 인과관계직접적 업무 연관성: 의료진, 돌봄 종사자 등 고위험 직군은 상대적으로 산재 인정 가능성이 높습니다. 예시) 간호사가 COVID-19 환자를 치료하다 감염 후 가족에게 전파 → 2차 감염도 산재 인정 사례 (2021년 고용노동부 결정)간접적 업무 환경: 사무직의 경우 출퇴근 과정 또는 직장 내 밀집 환경이 증거로 제시될 때 인정될 수 있습니다.(2) 과학적·역학적 근거감염 경로 추적: 보건당국 또는 회사 내부.. 2025. 5. 16. 회사 방역 소홀로 직원이 감염됐자면? 법적 대응 가이드 (산재 인정 요건, 손해배상 청구, 증거 수집 방법) 🔍 회사의 법적 책임과 근로자 권리 최근 코오나19, 조류인플루엔자, 노로바이러스 등 각종 감염병이 확산되면서 "회사가 방역 수칙을 제대로 이행하지 않아 직워니 감염된 경우 법적 책임을 물을 수 있을까?"라는 질문이 급증하고 있습니다. 1. 사용자의 방역 의무 법적 근거「근로기준법」제5조는 사용자에게 근로자의 생명과 건강을 보호할 의무를 명시「감염병 예방법」제34조는 사업장에 대한 방역 조치 의무 규정「산업안전보건법」제5조는 유해·위험요인 제거 의무 규정 2. 산재 인정 요건 분석업무와 감염 사이의 인과관계 입증이 핵심회사의 방역 조치 미비가 직접적 원인임을 증명해야 함2023년 고용노동부 통계에 따르면 감염병 관련 산재 신청 건수는 전년 대비 37% 증가 3. 주요 판례 분석2022년 서울중앙지법 .. 2025. 5. 14. '출퇴근 중 감염' 산재 인정 가능할까? 대법원 판례 참고점 (감염병 산재, 출퇴근 재해, 근로자 권리) 📌 출퇴근 중 감염병 산재 인정 기준은?출퇴근 중 감염병(코로나19, 독감 등)에 걸렸을 때 산업재해(산재)로 인정받을 수 있을까요? 이는 많은 근로자들이 궁금해하는 문제입니다. 산재로 인정되면 치료비와 휴업급여 등을 보상받을 수 있기 때문입니다.대법원은 "출퇴근 중 감염병이 업무와 관련성이 높다면 산재로 인정할 수 있다"는 입장입니다. 다만, 모든 경우가 인정되는 것은 아니며, 몇 가지 기준을 충족해야 합니다.1. 감염 경로가 업무와 직접 관련이 있어야 함예를 들어, 의료 종사자가 출퇴근 중 환자와 접촉해 감염된 경우, 산재 인정 가능성이 높습니다.반면, 일반 사무직 근로자가 출퇴근 중 무작위로 감염된 경우, 산재로 보기 어렵습니다.2. 감염 위험이 업무 환경과 연관되어야 함집단 감염이 발생한 사업장.. 2025. 5. 14. 물류센터. 배달 기사는 어떻게 산재 인정받았나? (집단 감염 사례) 최근 코로나19 팬데믹(pandemic, 전 세계적 대유행) 기간 동안 물류센터와 배달 기사들은 필수적인 업무를 수행하면서도 높은 감염 위험에 노출되었습니다. 이들은 업무 중 코로나19에 감염되더라도 산업재해(산재)로 인정받을 수 있을까요? 실제로 여러 판례를 통해 이들의 권리가 보호받은 사례가 있습니다. 이 글에서는 물류센터 근로자와 배달 기사가 어떻게 산재 인정을 받았는지, 주요 판결과 증명 방법을 알려드립니다.1. 산재 인정 기준: 업무와 감염의 인과관계산재로 인정받기 위해서는 "업무와 감염 사이에 인과관계"가 입증되어야 합니다. 즉, 감염이 업무로 인해 발생했다는 증거가 필요합니다.물류센터의 경우, 밀폐된 공간에서 다수 근로자가 근무하며 집단 감염이 발생하기 쉬운 환경입니다.배달 기사는 여러 장소.. 2025. 5. 12. 의사 소견서 vs 회사 반론... 결정적 증거 확보 팁 5가지 (직장인. 근로자 필독) 직장에서 업무상 질병이나 부상을 입은 경우, 의사 소견서와 회사 반론 사이에서 고군분투하는 근로자들이 많습니다. 특히 산재 인정 과정에서 회사 측이 의료 기록을 반박하거나 증거 부족을 이유로 신청을 기각하는 경우가 빈번합니다. 이럴 때 결정적 증거를 확보하는 방법을 알고 있다면 산재 승소 가능성이 크게 높아집니다. 이 글에서는 근로자, 직장인, 산재 신청자를 위해 의사 소견서의 효율적 활용법과 회사 반론에 대응하는 전략을 5가지 팁으로 정리했습니다. 법적 판례와 전문가 조언을 바탕으로 쉽게 설명드리겠습니다.1. 의사 소견서 작성 시 "업무상 질병" 명시가 핵심의사 소견서는 산재 인정의 첫 번째 관문입니다. 하지만 단순히 "통증이 있다"고만 기록하면 회사 측에서 "개인적 질병"이라고 반론할 수 있습니다. .. 2025. 5. 10. '확진 시기'와 '근무 기록' 어떻게 매칭해야 산재 인정될까? (근로자. 직장인 필독 가이드) 산업재해(산재) 인정을 받기 위해서는 "업무와 질병의 인과관계"를 명확히 증명해야 합니다. 특히 코로나19와 같은 감염병의 경우, 단순히 확진 사실만으로 부족하며 "언제, 어디서, 어떻게 감염되었는지"를 입증하는 것이 관건입니다. 최근 3년간 산재 신청 건수는 매년 15% 이상 증가했지만, 실제 인정률은 40% 내외에 그치고 있습니다. 이는 대부분 증거 부족이 주된 이유입니다. 이 글에서는 산재 인정을 위한 실전 가이드를 상세히 알려드리겠습니다.1. 산재 인정의 핵심 기준: 업무 중 감염을 어떻게 증명할 것인가?산재보험법 제5조는 "업무상 재해"를 업무와 상당인과관계가 있는 질병으로 정의합니다. 코로나19 산재 인정을 위해서는 다음 3가지 요소를 충족해야 합니다:(1) 직업적 노출 위험성의료진, 콜센터 .. 2025. 5. 9. 이전 1 2 다음 반응형
